令和６年度の就職氷河期採用試験の実施について
就職氷河期世代を対象とした職員採用試験は、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った方々を対象に、令和２年度から実施されているが、
Ｑ この採用試験を開始した経緯について伺う。
Ａ（試験部長）
○ 就職氷河期世代支援については、令和２年度から令和４年度までの間、国において集中的に取り組む「就職氷河期世代支援プログラム」が策定され、その施策の一つとして、国家公務員及び地方公務員の中途採用を促進することとされた。
〇 こうした国の動きに合わせて、令和２年度の採用試験から、就職氷河期世代を対象とした試験を実施。
○ その後、国は令和５年度からの２年間を「第２ステージ」に位置付け、都でも引き続き、就職氷河期世代を対象とした採用試験を実施。
国の動きを踏まえて、都の人事委員会も速やかに対応してきたとのことです。本採用試験の直近の実施状況について、
Ｑ 令和５年度の「採用者数」、「申込者数」及び「倍率」について伺う。
A（試験部長）
〇 この試験は、大学卒業程度のⅠ類Ｂと、高校卒業程度のⅢ類の区分で実施。
〇 Ⅰ類Ｂの採用予定者数は事務職１０人、
受験者数は３６１人、最終合格者数は２１人で、倍率は１７．２倍。
〇 Ⅲ類の採用予定者数も事務職１０人、
受験者数は３４８人、最終合格者数は１７人で倍率は２０．５倍。
キャリア採用の平均倍率の約3倍に比べると高く、この世代の入都ニーズの高さがうかがわれます。また、キャリア採用人数が100名であることを踏まえると、Ⅰ類ＢとⅢ類で計20名という枠はそれなりの規模であることがわかります。試験実施に当たっては、多くの人が受けやすいようにしていくことも大切です。
Ｑ 令和６年度の就職氷河期世代採用試験の実施内容について伺う。
Ａ（試験部長）
○ 令和６年度は、10月に第１次試験、12月に最終合格発表を行う予定、採用予定者数はⅠ類Ｂが10人、高校卒業程度のⅢ類が10人。
○ 令和６年度から、第１次試験に「適性検査」を導入。適性検査は、公務員試験のための特別な準備を必要としないことから、受験負担の軽減に繋がり、受験しやすくなるものと考えている。
私も氷河期世代ですが、この世代は、正規雇用を希望しながら非正規雇用で働かざるを得ない方、希望する職業に就けていない方が今なお多く、「都で働きたい」と考えている方が、まだまだいるはずです。
令和2年以降、この試験で採用した職員の定着率は高いと聞いています。新たな取組が対象者の方に伝わるようＰＲも行い、制度の趣旨が生かされるとともに、採用する側、される側の双方にとって良い仕組みになるよう、引き続き取り組んでいただくよう、要望しました。
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