ブログASIJ視察2/4～学校内の様子と施設
学校内の様子と施設、特徴等をお伝えします。 授業 南スーダンの貧困を解消するための方法を生徒がプレゼンし、聞く側の生徒が質問、それに答える授業。チームで現地について調べ、改善案を創造し、他者との議論の中でブラッシュアップします...
政策検討
ブログ
ブログASIJ視察1/4～コロナ禍で社会貢献する生徒が育つ環境とは
11/20の日中は、ASIJ（American School in Japan）の調布キャンパスを視察しました。1902年設立、国内で2番目に歴史のあるインターナショナルスクールです。 そもそもは、私が地元で開催している都政報告会に...
ブログ産業労働局 事務事業質疑⑧ ～ソーシャルファーム
皆様はソーシャルファームをご存じでしょうか。障害や家庭の事情等のため、一般企業での就職が難しい人を雇用し、ほかの従業員と一緒に働くとともに、経済的自立を目指す事業所です。ドイツのホテル（ベッドメーキングなどを障害者が担う）などが有名です。...
ブログ産業労働局 事務事業質疑⑦ ～観光×IoT
「観光型MaaS支援事業」 多摩地域は利便性向上が課題であり、都は、スマホアプリで複数交通機関等に関する情報検索から予約・決済まで一括して可能となる観光客向けサービス、「観光型MaaS支援事業」を実施しています。 Q 「一日に...
ブログ産業労働局 事務事業質疑⑥ ～中小企業の生産性向上
2001年より経産省主導で取り組んだ「産業クラスター計画」は、その後の検証さえされていません。一方、ドイツの「産業クラスター政策」は、現在も機能しています。 私が考える両者の違いは、中小企業の競争力を大企業並みに高めるという目的が明...
ブログ産業労働局 事務事業質疑⑤ ～中小企業の知財支援
先ほど述べた、眼鏡なし3D液晶テレビの開発をはじめとして、共願も含めれば100件以上の特許出願経験があります。そして、発明協会の発明表彰第二区分で最上位の、21世紀発明賞を受賞したこともあります。それらの経験を踏まえ、知財戦略について取り...
ブログ産業労働局 事務事業質疑④ ～女性役職者育成
女性役職者の育成 2020年までに女性役職者30%の目標未達は、2030年に先延ばしされました。当然ながら、ジェンダーギャップ指数も順位を落としています。 課題として認識するのと、解決に取り組むのは異なります。 私は、眼...
ブログ産業労働局 事務事業質疑③ ～今後のテレワーク推進
非正規雇用のテレワーク利用推進 都は、東京2020大会開催期間中の渋滞解消を機会ととらえ、中小企業へのテレワークシステムの導入に着手しました。コロナ禍において、ある意味強制的にテレワークを体験した結果、ライフワークバランスの改善に資...
ブログ産業労働局 事務事業質疑② ～女性の就労支援
女性の再就職支援 女性の就労率のM字カーブが解消しつつあるとはいっても、その多くはパート、アルバイト、派遣などの非正規雇用であり、こうした層は新型コロナウイルスによって最も打撃を受けました。厚生労働省によれば、新型コロナウイルスの感...
ブログ産業労働局 事務事業質疑① ～ミドル、氷河期の再就職支援
11/19の午後は、産業労働局の事務事業質疑がありました。通常の委員会質疑では、基本的に、都が提案する案件、または都民の陳情や請願しか議論できませんが（例外的に、全会派一致での意見書提出または議員提案条例があります）、事務事業質疑では、担...