都議会

医療・介護　私たちは介護職員の宿舎借り上げ支援の拡充など、ケアする人を支える介護人材支援の充実を継続して求めてきました。介護人材については、深刻な人材不足の状況にあり、特に在宅訪問介護のヘルパーの有効求人倍率は15倍を超えるなどしています。...

「時短でも管理職」～女性のキャリアアップの支援拡充　今年のノーベル経済学賞は、男女間の賃金格差等の研究で大きな業績を上げたクラウディア・ゴールディン氏が受賞されました。そのゴールディン氏は、日本の状況について、「日本の女性の労働参加率は上が...

補正予算に関する質疑を2問、冒頭で行ってから、私たちの最重点政策領域である、子ども・教育施策について集中的に質問しました。東京を担う「人」の育成の根幹は教育です。私たちは教育予算の抜本的な拡充を強く求めてきました。教員の負担軽減　その中で重...

継続して都職員の統計リテラシーの向上、そして都立大における情報教育の強化、学生の多様化推進を取り上げています。統計リテラシーについて都民ファーストの会の進める「東京大改革」の大原則は、「都民ファースト」「情報公開」「賢い支出（ワイズスペンデ...

今年6月に「LGBT理解増進法」が制定されました。ようやく一歩踏み出したばかりなのに、反対意見の的外れさ、稚拙さは目に余るものがあります。見解を述べたいと考え、質疑でとりあげました。LGBTQの皆様への人権配慮の必要性「都民ファースト」を徹...

新たに「災害ケースマネジメント」について取り上げました。避難所におけるストーマの配置も、一歩ずつですが地道に進めています。帰宅困難者対策については、帰宅困難者の情報をお住まいのある自治体に伝えることで、基礎自治体の被災者対応の精度を高めると...

11/30は総務局の事業に対する事務事業質疑でした。人員動向を見据えた執行体制の構築等について生産年齢人口の減少や人材の流動化などの社会情勢の変化を受け、国・自治体問わず公務全般において、採用試験の受験者数は減少傾向にある一方で、離職者数も...

令和５年定例監査報告書を拝見したところ、今回は局別件数では建設局で、区分別件数では、歳出の契約区分で、指摘数が多かった。Ｑ　令和５年定例監査における指摘の傾向について認識を伺う。Ａ（監査担当部長）〇令和５年定例監査では、１６局に対し、１１８...

子供政策連携室に続き、デジタルサービス局の事務事業について質疑を行いました。CIO補佐官令和５年度から、各局のＤＸ推進においてＣＩＯ補佐官を設置し、プロジェクト管理基準に基づく品質確保・向上に向けた取組が開始されました。一方で、局によって取...

国際金融都市・東京構想　都は、2017年11月に「国際金融都市・東京構想」を策定し、2025年、2030年のキャッシュレス決済比率やフィンテック企業数、資産運用業者数等を数値目標に定め、取り組みを進めています。そのうちの「フィンテック企業数...